Ofertas de empleo actuales
Director de Grandes Donaciones
Supervisado por: Director de Desarrollo
Situación: Jornada completa mínima de 32 horas, semana laboral de cuatro días, exento.
Supervisa: Ninguno en este momento
Fecha de revisión: Septiembre 2025
Descripción de la organización
La misión del Chicago Abortion Fund es promover la autonomía reproductiva y la justicia para todos, proporcionando apoyo financiero, logístico y emocional a las personas que buscan servicios de aborto, y construyendo poder colectivo y fomentando alianzas para el cambio político y cultural. Imaginamos un mundo en el que todos tengan la libertad y la autonomía para crear vidas, familias y comunidades sanas, seguras y prósperas, y en el que todas las opciones reproductivas, incluido el aborto, sean accesibles y estén reafirmadas.
Resumen del cargo
El Director de Grandes Donaciones desempeñará un papel integral en el departamento de Desarrollo de CAF, ampliando las donaciones individuales y centrándose en las grandes donaciones y las donaciones planificadas. Este experimentado y estratégico recaudador de fondos operará con autonomía no sólo para gestionar, sino también para hacer crecer la cartera de donantes de alta capacidad de CAF. El Director de Grandes Donaciones también se basará en la infraestructura existente y en la estrategia necesaria para asegurar compromisos de seis y siete cifras que ayudarán a mantener el impacto de CAF en las próximas décadas. Dado que el Director de Grandes Donaciones es un nuevo cargo que comienza en un momento de transición para la organización, se pretende que este cargo se desarrolle en las funciones esenciales del puesto que se describen a continuación.
Compensación
Salario inicial: de 92.829 a 114.604 dólares (en función de la experiencia y las cualificaciones).
Se ofrece un plan 401K, con una contribución empresarial del 5% igualada si el empleado contribuye.
Permiso retribuido ilimitado, cuatro semanas obligatorias de descanso; permiso parental retribuido; días festivos oficiales.
Primas de seguro médico pagadas al 100% por la empresa, incluidas las prestaciones odontológicas y oftalmológicas, con una cobertura del 50% para las personas a cargo.
Horario de trabajo
Una semana laboral a tiempo completo en CAF se define como un mínimo de 32 horas en cuatro días. Esto puede cambiar en el futuro.
Se requiere residencia en Illinois al inicio del empleo. El trabajo es parcialmente a distancia. Un mínimo de 2 días en la oficina. La oficina está en el West Loop. Esto puede cambiar en el futuro.
Funciones esenciales del puesto:
Programa de donaciones extraordinarias y planificación de donaciones (aproximadamente el 90%) Gestiona todo el ciclo de vida de las donaciones de fundaciones, gobiernos y empresas, incluida la investigación, el cultivo, la redacción de propuestas, la presentación, la elaboración de informes y la renovación.
Desempeñarse como líder estratégico del programa de grandes donaciones y donaciones planificadas en colaboración con el Director de Desarrollo, gestionando una cartera de personas con un alto poder adquisitivo, así como gestionando las carteras del Director de Desarrollo, el Director Adjunto y el Director Ejecutivo.
Diseñar, aplicar y evaluar estrategias individualizadas de cultivo, captación y gestión para aumentar los ingresos filantrópicos.
Colaborar con la dirección ejecutiva y los miembros del consejo de administración para impulsar las solicitudes de grandes donativos y donaciones planificadas y seguir reforzando la cultura de recaudación de fondos de la organización.
Solicitar y cerrar personalmente donaciones importantes y planificadas, manteniendo un objetivo de ingresos de al menos 1-2 millones de dólares.
Identificar y cualificar nuevas perspectivas de grandes donantes, ampliando la base de inversores transformacionales de la organización.
Proporcionar liderazgo intelectual en la estrategia de captación de donantes, aprovechando los hitos de la organización, las campañas y los datos de impacto.
Colaborar con todos los departamentos para alinear las oportunidades de financiación con las prioridades programáticas y articular un caso convincente de apoyo.
Producir y entregar materiales informativos de alta calidad para la dirección, garantizando un compromiso bien preparado y centrado en el donante.
Representar a la organización de cara al exterior con sofisticación, ejerciendo de embajador en reuniones con donantes, eventos y entornos comunitarios.
Mantener una gestión rigurosa de la cartera de proyectos y de la cartera mediante documentación, previsiones e informes oportunos.
Servir de mentor y modelo de las mejores prácticas para los miembros del equipo de desarrollo, contribuyendo a una cultura de responsabilidad, excelencia y colaboración.
Trabajar con un alto grado de independencia, ejerciendo su buen juicio y discreción en las relaciones con los donantes y la toma de decisiones estratégicas.
Otros (aproximadamente el 10%)
Lleva a cabo una investigación continua para identificar nuevos donantes y oportunidades de asociación.
Mantiene un calendario de subvenciones y gestiona los plazos de forma proactiva.
Desarrolla estrategias de cultivo para los principales clientes potenciales institucionales.
Cualificaciones y experiencia
Más de 7 años de experiencia en grandes donaciones, campañas de capital y donaciones planificadas con un alto nivel de autonomía.
Experiencia demostrada en la obtención de donaciones de seis y siete cifras de particulares y fundaciones familiares.
Excepcionales aptitudes para la gestión de relaciones, con capacidad para inspirar confianza y entusiasmo entre donantes de alto poder adquisitivo, miembros del consejo de administración y altos directivos.
Éxito demostrado en la creación y gestión de una cartera de alto rendimiento de más de 100-150 donantes/prospectos, con claros resultados de ingresos.
Conocimiento profundo de la estrategia filantrópica, la psicología del donante y los instrumentos de donación complejos (donaciones planificadas, DAF, fundaciones familiares, etc.).
Excelentes habilidades de pensamiento estratégico y planificación con capacidad para diseñar y ejecutar estrategias de captación de donantes alineadas con los objetivos de la organización.
Fuerte presencia ejecutiva y habilidades de comunicación pulidas.
Capacidad para elaborar propuestas convincentes, realizar presentaciones persuasivas y representar a la organización al más alto nivel.
Enfoque basado en datos con dominio de la gestión de la cartera de donantes, las previsiones y los sistemas CRM.
Capacidad para colaborar entre departamentos y con la dirección ejecutiva para alinear las oportunidades de financiación con las prioridades programáticas.
Alto grado de independencia, buen juicio y discreción en el manejo de información sensible sobre donantes y en la toma de decisiones.
Compromiso con la tutoría, el modelado de las mejores prácticas y la contribución a una cultura de excelencia dentro del equipo de desarrollo.
Pasión por la misión y capacidad para articular un caso convincente de filantropía transformadora.
Estamos comprometidos con la creación de una organización diversa e integradora y lo que más nos interesa es encontrar al mejor candidato para el puesto. Puede que ese candidato proceda de un entorno menos tradicional en nuestro campo de trabajo, y eso está muy bien. Animamos encarecidamente a todos los candidatos interesados a que presenten su candidatura.
Entorno de trabajo
Se requiere el uso de equipos ofimáticos estándar (ordenadores, escáneres).
Frecuentes comunicaciones presenciales y virtuales (correo electrónico, videoconferencia).
Será necesario trabajar fuera de las instalaciones; se dará prioridad a la accesibilidad.
Ocasionalmente será necesario trabajar por la noche y los fines de semana.
Debe ser capaz de realizar negocios en inglés; no obstante, se valorará el dominio de otros idiomas. Diferencial salarial en español para candidatos cualificados.
Se podrán realizar adaptaciones razonables para que las personas con discapacidad puedan desempeñar las funciones esenciales.
Cómo solicitarlo
Envíe una carta de presentación y su currículum vitae a Bamboo
Puesto para comenzar lo antes posible.
Compromiso con la diversidad, la inclusión y la igualdad
CAF es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina a ninguna persona por ningún factor ajeno al mérito, y está comprometida con un lugar de trabajo equitativo en el que todos sean tratados como miembros respetados y valorados del equipo. CAF busca activamente crear y mantener una plantilla diversa en cuanto a raza, cultura, etnia, clase, religión, capacidad física, edad, género y orientación sexual. Como organización que trabaja en solidaridad con el movimiento por la justicia reproductiva, CAF se compromete a fomentar el liderazgo y a elevar las voces de las mujeres, los jóvenes, las personas de color, los nativos, los inmigrantes y refugiados, las personas de bajos ingresos, las personas LGBQ+, y las personas transgénero, de género no conforme y no binarias, las personas que han abortado, las personas con discapacidad, los padres jóvenes, las personas que han estado en prisión, las personas que han recibido financiación para abortar y las personas que viven en las muchas intersecciones de estas experiencias.
Si necesita ajustes razonables debido a una discapacidad para cualquier parte del proceso de empleo, envíe un correo electrónico a danielle@chicagoabortionfund.org o llame al 847-774-0456 e indíquenos la naturaleza de su solicitud y sus datos de contacto.
Responsable del Programa de Apoyo y Seguimiento de Llamadas
Supervisado por: Director de Prestación de Servicios
Situación: Jornada completa mínima de 32 horas, semana laboral de cuatro días, exento.
Supervisa: Coordinadores de Apoyo, Coordinadores de Apoyo Senior
Fecha de revisión: Septiembre 2025
Descripción de la organización
La misión del Chicago Abortion Fund es promover la autonomía reproductiva y la justicia para todos, proporcionando apoyo financiero, logístico y emocional a las personas que buscan servicios de aborto, y construyendo poder colectivo y fomentando alianzas para el cambio político y cultural. Imaginamos un mundo en el que todos tengan la libertad y la autonomía para crear vidas, familias y comunidades sanas, seguras y prósperas, y en el que todas las opciones reproductivas, incluido el aborto, sean accesibles y estén reafirmadas.
Resumen del cargo
El Gestor del Programa de Apoyo y Seguimiento de las Personas que Acuden a los Servicios dirige el compromiso y la atención postaborto, incluidos los sistemas de seguimiento, los programas de apoyo emocional y las vías de liderazgo para los beneficiarios.
El Gestor del Programa de Apoyo y Seguimiento de las Personas que Acuden a los Servicios depende del Director de Prestación de Servicios y es responsable de dirigir el compromiso postaborto y los programas de apoyo sostenido de CAF. Esta función se centra en profundizar las relaciones con los beneficiarios y las personas que han abortado, más allá de sus citas. El Gerente del Programa de Apoyo y Seguimiento de Llamadas diseñará, supervisará y asistirá regularmente a la programación de Círculos Comunitarios de CAF para personas que han tenido abortos, creará una conexión comunitaria y apoyará en la ejecución de vías de liderazgo significativas para otras personas que han tenido abortos. Esta función incluye la supervisión de los coordinadores de apoyo, la gestión de casos comprometidos, la facilitación de ofertas de apoyo emocional y el apoyo a la narración de historias y a las vías de defensa dirigidas por las personas que llaman.
El Gestor del Programa de Apoyo y Seguimiento de Llamadas es un puesto creado en un momento de transición para la organización, y se pretende que se desarrolle en las funciones esenciales del puesto descritas.
Compensación
Salario inicial: de 78.374 a 96.758 dólares (en función de la experiencia y las cualificaciones).
Se ofrece un plan 401K, con una contribución empresarial del 5% igualada si el empleado contribuye.
Permiso retribuido ilimitado, cuatro semanas obligatorias de descanso; permiso parental retribuido; días festivos oficiales.
Primas de seguro médico pagadas al 100% por la empresa, incluidas las prestaciones odontológicas y oftalmológicas, con una cobertura del 50% para las personas a cargo.
Horario de trabajo
Una semana laboral a tiempo completo en CAF se define como un mínimo de 32 horas en cuatro días. Esto puede cambiar en el futuro.
Se requiere residencia en Illinois al inicio del empleo. El trabajo es parcialmente a distancia. Un mínimo de 1 día en la oficina, preferiblemente 2 días. La oficina está en el West Loop. Esto puede cambiar en el futuro.
Funciones esenciales del puesto:
Supervisión de programas (aproximadamente el 50%)
Gestionar las operaciones diarias de los programas de seguimiento de llamadas, incluida la estructura de las comunicaciones por teléfono, texto y correo electrónico.
Junto con el Director de Prestación de Servicios y colaboradores interdepartamentales, apoyar el diseño, la aplicación y la evaluación de programas de atención postaborto, como los Círculos de Atención Comunitaria.
Colaboración interdepartamental para apoyar las vías de desarrollo del liderazgo de los beneficiarios de subvenciones de la CAF, incluidas las oportunidades de narración de historias y organización.
Apoyar el desarrollo de materiales para las vías de participación de la comunidad (por ejemplo, folletos, contenidos web) dirigidos a los usuarios.
Colaborar con otros gestores de programas, cuando proceda, para incorporar las opiniones de los usuarios en el diseño de los programas.
Servir de relevo a los Coordinadores de Apoyo Senior cuando sea necesario.
Actuar como coordinador de apoyo principal de último recurso en caso de que un coordinador de apoyo o gestor de casos asignado no pueda trabajar en su turno o con un cliente específico.
Gestión de equipos (aproximadamente el 30%)
Supervisar, entrenar y apoyar al personal del programa a nivel de coordinador.
Dirigir la incorporación, la capacitación y la formación relacionadas con la coordinación de la asistencia telefónica.
Facilitar sesiones periódicas de orientación y revisión de casos para garantizar una atención compasiva y coherente.
Impulsar el desarrollo de una cultura de equipo saludable basada en la colaboración profunda, la confianza, la curiosidad, la equidad, la retroalimentación y la sostenibilidad.
Colaboración y estrategia (aproximadamente el 15%)
Trabajar con el Director de Prestación de Servicios para alinear la programación de seguimiento con el modelo general de prestación de servicios.
Coordinarse con el personal de Desarrollo, Defensa y Comunicación para dar a conocer las historias y necesidades de los usuarios.
Colaborar con el personal de operaciones y de otros programas para garantizar la continuidad de la atención y el traspaso sin problemas entre los programas.
Mantener y apoyar el cumplimiento de los sistemas de documentación y evaluación en las bases de datos pertinentes, en coordinación con el equipo de Operaciones.
Otros (aproximadamente el 5%)
Trabaja proactivamente y de buena fe para apoyar y reforzar la estabilidad y eficacia generales de la organización.
Co-crear y mantener una cultura que fomente una profunda colaboración, confianza y coordinación en todas las áreas funcionales de la organización.
Mantiene un enfoque colaborativo, positivo, profesional y cordial en el trabajo con el supervisor, el resto del personal, los beneficiarios y las partes interesadas externas.
Participar activamente en las convocatorias, cumbres, retiros y reuniones de personal requeridas, y participar en las comunicaciones de personal requeridas.
Actualizar los conocimientos profesionales mediante la participación en oportunidades educativas aprobadas por CAF, el mantenimiento de redes y la participación en organizaciones profesionales relevantes para la función.
Puede participar en otras tareas interdepartamentales, como el apoyo al desarrollo, las operaciones y las comunicaciones, según le asigne el supervisor.
Realizar otras tareas asignadas por el supervisor
Cualificaciones y experiencia
2+ años de experiencia laboral liderando un equipo, organización o grupo a través de la transformación o el cambio.
2+ años de experiencia laboral continuada en gestión de casos, atención al cliente, servicios sociales, centro de llamadas o trabajo relacionado
Familiaridad con los programas de Círculos Comunitarios de la CAF u otros programas post-aborto, o haber asistido a ellos en el pasado.
Enfoque flexible del trabajo y capacidad para gestionar eficazmente la ambigüedad en un entorno de trabajo dinámico.
Excelente organización, gestión del tiempo y orientación al detalle
Automotivado, ingenioso, creativo y capaz de trabajar con un alto grado de autonomía; gran capacidad para resolver problemas.
Compromiso y comprensión de la justicia reproductiva y experiencia demostrada en el apoyo a comunidades de bajos ingresos y comunidades de color.
Experiencia en asistir a personas que reciben servicios con compasión, amabilidad y empatía.
Sólidas habilidades interpersonales y de comunicación
Capacidad demostrada para colaborar en funciones de liderazgo
Capacidad para trabajar eficazmente en un equipo pequeño y tomar decisiones en colaboración.
Capacidad para dirigir y formar a personal, becarios, estudiantes y voluntarios.
Disponibilidad para trabajar en un horario flexible que incluya algunas tardes y fines de semana.
Experiencia en gestión de información confidencial
Habilidades de mantenimiento de registros y capacidad para recopilar y analizar datos estadísticos.
Demostrar amplia experiencia con alguna combinación de: Google Suite, software de gestión de tareas y redes sociales
Estamos comprometidos con la creación de una organización diversa e integradora y lo que más nos interesa es encontrar al mejor candidato para el puesto. Puede que ese candidato proceda de un entorno menos tradicional en nuestro campo de trabajo, y eso está muy bien. Animamos encarecidamente a todos los candidatos interesados a que presenten su candidatura.
Entorno de trabajo
Se requiere el uso de equipos de oficina estándar (ordenadores, escáneres)
Frecuentes comunicaciones presenciales y virtuales (correo electrónico, videoconferencia)
Es posible que sea necesario trabajar fuera de las instalaciones; se dará prioridad a la accesibilidad.
Ocasionalmente puede ser necesario trabajar por la noche y los fines de semana.
Debe ser capaz de realizar negocios en inglés; no obstante, se valorará el dominio de otros idiomas. Diferencial salarial en español para candidatos cualificados
Se podrán realizar adaptaciones razonables para que las personas con discapacidad puedan desempeñar las funciones esenciales.
Cómo solicitarlo
Envíe una carta de presentación y su currículum vitae a Bamboo
Puesto para comenzar lo antes posible.
Compromiso con la diversidad, la inclusión y la igualdad
CAF es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina a ninguna persona por ningún factor ajeno al mérito, y está comprometida con un lugar de trabajo equitativo en el que todos sean tratados como miembros respetados y valorados del equipo. CAF busca activamente crear y mantener una plantilla diversa en cuanto a raza, cultura, etnia, clase, religión, capacidad física, edad, género y orientación sexual. Como organización que trabaja en solidaridad con el movimiento por la justicia reproductiva, CAF se compromete a fomentar el liderazgo y a elevar las voces de las mujeres, los jóvenes, las personas de color, los nativos, los inmigrantes y refugiados, las personas de bajos ingresos, las personas LGBQ+, y las personas transgénero, de género no conforme y no binarias, las personas que han abortado, las personas con discapacidad, los padres jóvenes, las personas que han estado en prisión, las personas que han recibido financiación para abortar y las personas que viven en las muchas intersecciones de estas experiencias.
Si necesita ajustes razonables debido a una discapacidad para cualquier parte del proceso de empleo, envíe un correo electrónico a danielle@chicagoabortionfund.org o llame al 847-774-0456 e indíquenos la naturaleza de su solicitud y sus datos de contacto.