Director de Grandes Donaciones
Depende de: Director sénior de Desarrollo
Supervisa: Ninguno en este momento
Tipo de contrato: Jornada completa , mínimo de 32 horas semanales, exento
Fecha de revisión: enero de 2026
Descripción de la organización
La misión del Chicago Abortion Fund es promover la autonomía reproductiva y la justicia para todos, proporcionando apoyo financiero, logístico y emocional a las personas que buscan servicios de aborto, y construyendo poder colectivo y fomentando alianzas para el cambio político y cultural. Imaginamos un mundo en el que todos tengan la libertad y la autonomía para crear vidas, familias y comunidades sanas, seguras y prósperas, y en el que todas las opciones reproductivas, incluido el aborto, sean accesibles y estén reafirmadas.
Resumen del cargo
El Director de Grandes Donaciones desempeñará un papel integral en el departamento de Desarrollo de CAF, ampliando las donaciones individuales y centrándose en las grandes donaciones y las donaciones planificadas. Este experimentado y estratégico recaudador de fondos operará con autonomía no sólo para gestionar, sino también para hacer crecer la cartera de donantes de alta capacidad de CAF. El Director de Grandes Donaciones también se basará en la infraestructura existente y en la estrategia necesaria para asegurar compromisos de seis y siete cifras que ayudarán a mantener el impacto de CAF en las próximas décadas. Dado que el Director de Grandes Donaciones es un nuevo cargo que comienza en un momento de transición para la organización, se pretende que este cargo se desarrolle en las funciones esenciales del puesto que se describen a continuación.
Remuneración y prestaciones
Rango salarial inicial: de 92 829 $ a 126 065 $ (en función de la experiencia y las cualificaciones).
Todos los empleados a tiempo completo tienen derecho al paquete completo de prestaciones, que incluye:
Plan 401K con una aportación paralela de la empresa de hasta el 5 %.
Permiso remunerado ilimitado, incluidas cuatro semanas de permiso obligatorio.
Permiso parental remunerado.
Primas del seguro médico (médico, dental y oftalmológico) pagadas al 100 % por la empresa, con una cobertura del 50 % para los familiares a cargo.
Celebración de los días festivos federales.
Horario de trabajo
Una semana laboral a tiempo completo en CAF se define como un mínimo de 32 horas en cuatro días. Esto puede cambiar en el futuro.
Se requiere residencia en Illinois al inicio del empleo. El trabajo es parcialmente a distancia. Un mínimo de 2 días en la oficina. La oficina está en el West Loop. Esto puede cambiar en el futuro.
Funciones esenciales del puesto:
Programa de donaciones importantes y donaciones planificadas (aproximadamente el 90 %)
Desempeñarse como líder estratégico del programa de grandes donaciones y donaciones planificadas en colaboración con el Director de Desarrollo, gestionando una cartera de personas con un alto poder adquisitivo, así como gestionando las carteras del Director de Desarrollo, el Director Adjunto y el Director Ejecutivo.
Diseñar, aplicar y evaluar estrategias individualizadas de cultivo, captación y gestión para aumentar los ingresos filantrópicos.
Colaborar con la dirección ejecutiva y los miembros del consejo de administración para impulsar las solicitudes de grandes donativos y donaciones planificadas y seguir reforzando la cultura de recaudación de fondos de la organización.
Solicitar y cerrar personalmente donaciones importantes y planificadas, manteniendo un objetivo de ingresos de al menos 1-2 millones de dólares.
Identificar y cualificar nuevas perspectivas de grandes donantes, ampliando la base de inversores transformacionales de la organización.
Proporcionar liderazgo intelectual en la estrategia de captación de donantes, aprovechando los hitos de la organización, las campañas y los datos de impacto.
Colaborar con todos los departamentos para alinear las oportunidades de financiación con las prioridades programáticas y articular un caso convincente de apoyo.
Elaborar y entregar materiales informativos de alta calidad para los responsables, garantizando una interacción bien preparada y centrada en los donantes.
Representar a la organización de cara al exterior con sofisticación, ejerciendo de embajador en reuniones con donantes, eventos y entornos comunitarios.
• Mantener una gestión rigurosa de la cartera y el proceso de proyectos mediante la documentación, la elaboración de previsiones y la presentación de informes oportunos.
Servir de mentor y modelo de las mejores prácticas para los miembros del equipo de desarrollo, contribuyendo a una cultura de responsabilidad, excelencia y colaboración.
Trabajar con un alto grado de independencia, ejerciendo su buen juicio y discreción en las relaciones con los donantes y la toma de decisiones estratégicas.
Otros (aproximadamente el 10%)
Actúa de forma proactiva y de buena fe para respaldar y reforzar la estabilidad y la eficacia generales de la organización.
Crear y mantener de forma conjunta una cultura que fomente una colaboración profunda, la confianza y la coordinación entre las distintas áreas funcionales de la organización.
Mantiene una actitud colaborativa, positiva, profesional y cordial en su relación con su superior, el resto del personal, los beneficiarios y las partes interesadas externas.
Participar activamente en las reuniones, cumbres, retiros y reuniones de personal obligatorias, así como en las comunicaciones obligatorias dirigidas al personal.
Actualizar los conocimientos profesionales participando en actividades formativas aprobadas por la CAF, manteniendo las redes de contactos y participando en organizaciones profesionales relacionadas con el puesto.
Realizar otras tareas asignadas por el supervisor.
Cualificaciones y experiencia
Más de 7 años de experiencia en grandes donaciones, campañas de capital y donaciones planificadas con un alto nivel de autonomía.
Experiencia demostrada en la obtención de donaciones de seis y siete cifras de particulares y fundaciones familiares.
Excepcionales aptitudes para la gestión de relaciones, con capacidad para inspirar confianza y entusiasmo entre donantes de alto poder adquisitivo, miembros del consejo de administración y altos directivos.
Éxito demostrado en la creación y gestión de una cartera de alto rendimiento de más de 100-150 donantes/prospectos, con claros resultados de ingresos.
Conocimiento profundo de la estrategia filantrópica, la psicología del donante y los instrumentos de donación complejos (donaciones planificadas, DAF, fundaciones familiares, etc.).
Excelentes habilidades de pensamiento estratégico y planificación con capacidad para diseñar y ejecutar estrategias de captación de donantes alineadas con los objetivos de la organización.
Fuerte presencia ejecutiva y habilidades de comunicación pulidas.
Capacidad para elaborar propuestas convincentes, realizar presentaciones persuasivas y representar a la organización al más alto nivel.
Enfoque basado en datos con dominio de la gestión de la cartera de donantes, las previsiones y los sistemas CRM.
Capacidad para colaborar entre departamentos y con la dirección ejecutiva para alinear las oportunidades de financiación con las prioridades programáticas.
Alto grado de independencia, buen juicio y discreción en el manejo de información sensible sobre donantes y en la toma de decisiones.
Compromiso con la tutoría, el modelado de las mejores prácticas y la contribución a una cultura de excelencia dentro del equipo de desarrollo.
Pasión por la misión y capacidad para articular un caso convincente de filantropía transformadora.
Entorno de trabajo
Se requiere el uso de equipos ofimáticos estándar (ordenadores, escáneres).
Frecuentes comunicaciones presenciales y virtuales (correo electrónico, videoconferencia).
Será necesario trabajar fuera de las instalaciones; se dará prioridad a la accesibilidad.
Ocasionalmente será necesario trabajar por la noche y los fines de semana.
Debe ser capaz de realizar negocios en inglés; no obstante, se valorará el dominio de otros idiomas. Diferencial salarial en español para candidatos cualificados.
Se podrán realizar adaptaciones razonables para que las personas con discapacidad puedan desempeñar las funciones esenciales.
Compromiso con la diversidad, la inclusión y la igualdad
CAF es una empresa que promueve la igualdad de oportunidades y está comprometida con un entorno laboral equitativo en el que se valora a todo el personal. Animamos encarecidamente a presentar su candidatura a las mujeres, las personas de color, las personas LGBTQ+, las personas con discapacidad, los inmigrantes y otros colectivos infrarrepresentados en nuestro sector.
Si necesitas adaptaciones razonables debido a una discapacidad en cualquier fase del proceso de selección, envía un correo electrónico a belinda@chicagoabortionfund.org o llama al 847-774-0456 e indícanos la naturaleza de tu solicitud y tus datos de contacto.
Aviso legal Este puesto se financia mediante subvenciones y donaciones. La continuidad del empleo depende de la renovación de dicha financiación. La organización mantiene su compromiso de buscar recursos de forma continua para mantener este puesto y comunicará oportunamente cualquier cambio que se produzca.
Responsable del programa de atención y seguimiento de llamadas
Depende de: Directorde Prestación de Servicios
Supervisa a:coordinadores de apoyoy coordinadores de apoyo sénior
Tipo de contrato:Jornada completa, mínimo de 32 horas semanales, exento
Fecha de revisión: enero de 2026
Descripción de la organización
La misión del Chicago Abortion Fund es promover la autonomía reproductiva y la justicia para todas las personas, proporcionando apoyo económico, logístico y emocional a quienes buscan servicios de aborto, así como fortaleciendo el poder colectivo y fomentando alianzas para lograr un cambio político y cultural. Aspiramos a un mundo en el que todas las personas tengan la libertad y la autonomía para crear vidas, familias y comunidades sanas, seguras y prósperas, y en el que se pueda acceder a toda la gama de opciones reproductivas —incluido el aborto— y estas se respeten plenamente.
Resumen del cargo
El Gestor del Programa de Apoyo y Seguimiento de las Personas que Acuden a los Servicios dirige el compromiso y la atención postaborto, incluidos los sistemas de seguimiento, los programas de apoyo emocional y las vías de liderazgo para los beneficiarios.
El Gestor del Programa de Apoyo y Seguimiento de las Personas que Acuden a los Servicios depende del Director de Prestación de Servicios y es responsable de dirigir el compromiso postaborto y los programas de apoyo sostenido de CAF. Esta función se centra en profundizar las relaciones con los beneficiarios y las personas que han abortado, más allá de sus citas. El Gerente del Programa de Apoyo y Seguimiento de Llamadas diseñará, supervisará y asistirá regularmente a la programación de Círculos Comunitarios de CAF para personas que han tenido abortos, creará una conexión comunitaria y apoyará en la ejecución de vías de liderazgo significativas para otras personas que han tenido abortos. Esta función incluye la supervisión de los coordinadores de apoyo, la gestión de casos comprometidos, la facilitación de ofertas de apoyo emocional y el apoyo a la narración de historias y a las vías de defensa dirigidas por las personas que llaman.
El Gestor del Programa de Apoyo y Seguimiento de Llamadas es un puesto creado en un momento de transición para la organización, y se pretende que se desarrolle en las funciones esenciales del puesto descritas.
Remuneración y prestaciones
Salario inicial: de 78.374 a 96.758 dólares (en función de la experiencia y las cualificaciones).
Todos los empleados a tiempo completo tienen derecho al paquete completo de prestaciones, que incluye:
Plan 401K con una aportación paralela de la empresa de hasta el 5 %
Permisos remunerados ilimitados, incluidas cuatro semanas de vacaciones obligatorias
Permiso parental remunerado
Primas del seguro médico (médico, dental y oftalmológico) pagadas al 100 % por la empresa, con una cobertura del 50 % para los familiares a cargo
Celebración de los días festivos federales
Horario de trabajo
Una semana laboral a tiempo completo es de un mínimo de 32 horas repartidas en cuatro días.
Es necesario ser residente en Illinois. CAF no cubre los gastos de traslado.
Horario híbrido: como mínimo un día a la semana en la oficina (West Loop, Chicago).
Funciones esenciales del puesto:
Supervisión del programa (aproximadamente el 50 %)
Gestionar las operaciones diarias de los programas de seguimiento de llamadas, incluida la estructura de las comunicaciones por teléfono, texto y correo electrónico.
Junto con el Director de Prestación de Servicios y colaboradores interdepartamentales, apoyar el diseño, la aplicación y la evaluación de programas de atención postaborto, como los Círculos de Atención Comunitaria.
Colaboración interdepartamental para apoyar las vías de desarrollo del liderazgo de los beneficiarios de subvenciones de la CAF, incluidas las oportunidades de narración de historias y organización.
Apoyar el desarrollo de materiales para las vías de participación de la comunidad (por ejemplo, folletos, contenidos web) dirigidos a los usuarios.
Colaborar con otros gestores de programas, cuando proceda, para incorporar las opiniones de los usuarios en el diseño de los programas.
Servir de relevo a los Coordinadores de Apoyo Senior cuando sea necesario.
Actuar como coordinador de apoyo principal de último recurso en caso de que un coordinador de apoyo o gestor de casos asignado no pueda trabajar en su turno o con un cliente específico.
Gestión de equipos (aproximadamente el 30 %)
Supervisar, entrenar y apoyar al personal del programa a nivel de coordinador.
Dirigir la incorporación, la capacitación y la formación relacionadas con la coordinación de la asistencia telefónica.
Facilitar sesiones periódicas de orientación y revisión de casos para garantizar una atención compasiva y coherente.
Impulsar el desarrollo de una cultura de equipo saludable basada en la colaboración profunda, la confianza, la curiosidad, la equidad, la retroalimentación y la sostenibilidad.
Colaboración y estrategia (aproximadamente el 15 %)
Trabajar con el Director de Prestación de Servicios para alinear la programación de seguimiento con el modelo general de prestación de servicios.
Coordinarse con el personal de Desarrollo, Defensa y Comunicación para dar a conocer las historias y necesidades de los usuarios.
Colaborar con el personal de operaciones y de otros programas para garantizar la continuidad de la atención y el traspaso sin problemas entre los programas.
Mantener y apoyar el cumplimiento de los sistemas de documentación y evaluación en las bases de datos pertinentes, en coordinación con el equipo de Operaciones.
Otros (aproximadamente el 5 %)
Trabaja proactivamente y de buena fe para apoyar y reforzar la estabilidad y eficacia generales de la organización.
Co-crear y mantener una cultura que fomente una profunda colaboración, confianza y coordinación en todas las áreas funcionales de la organización.
Mantiene un enfoque colaborativo, positivo, profesional y cordial en el trabajo con el supervisor, el resto del personal, los beneficiarios y las partes interesadas externas.
Participar activamente en las convocatorias, cumbres, retiros y reuniones de personal requeridas, y participar en las comunicaciones de personal requeridas.
Actualizar los conocimientos profesionales mediante la participación en oportunidades educativas aprobadas por CAF, el mantenimiento de redes y la participación en organizaciones profesionales relevantes para la función.
Puede participar en otras tareas interdepartamentales, como el apoyo al desarrollo, las operaciones y las comunicaciones, según le asigne el supervisor.
Realizar otras tareas asignadas por el supervisor
Cualificaciones y experiencia
2+ años de experiencia laboral liderando un equipo, organización o grupo a través de la transformación o el cambio.
2+ años de experiencia laboral continuada en gestión de casos, atención al cliente, servicios sociales, centro de llamadas o trabajo relacionado
Familiaridad con los programas de Círculos Comunitarios de la CAF u otros programas post-aborto, o haber asistido a ellos en el pasado.
Enfoque flexible del trabajo y capacidad para gestionar eficazmente la ambigüedad en un entorno de trabajo dinámico.
Excelente organización, gestión del tiempo y orientación al detalle
Automotivado, ingenioso, creativo y capaz de trabajar con un alto grado de autonomía; gran capacidad para resolver problemas.
Compromiso y comprensión de la justicia reproductiva y experiencia demostrada en el apoyo a comunidades de bajos ingresos y comunidades de color.
Experiencia en asistir a personas que reciben servicios con compasión, amabilidad y empatía.
Sólidas habilidades interpersonales y de comunicación
Capacidad demostrada para colaborar en funciones de liderazgo
Capacidad para trabajar eficazmente en un equipo pequeño y tomar decisiones en colaboración.
Capacidad para dirigir y formar a personal, becarios, estudiantes y voluntarios.
Disponibilidad para trabajar en un horario flexible que incluya algunas tardes y fines de semana.
Experiencia en gestión de información confidencial
Habilidades de mantenimiento de registros y capacidad para recopilar y analizar datos estadísticos.
Demostrar amplia experiencia con alguna combinación de: Google Suite, software de gestión de tareas y redes sociales
Entorno de trabajo
Se requiere el uso de equipos de oficina estándar (ordenadores, escáneres)
Frecuentes comunicaciones presenciales y virtuales (correo electrónico, videoconferencia)
Es posible que sea necesario trabajar fuera de las instalaciones; se dará prioridad a la accesibilidad.
Ocasionalmente puede ser necesario trabajar por la noche y los fines de semana.
Debe ser capaz de realizar negocios en inglés; no obstante, se valorará el dominio de otros idiomas. Diferencial salarial en español para candidatos cualificados
Se podrán realizar adaptaciones razonables para que las personas con discapacidad puedan desempeñar las funciones esenciales.
Compromiso con la diversidad, la inclusión y la igualdad
CAF es una empresa que promueve la igualdad de oportunidades y está comprometida con un entorno laboral equitativo en el que se valora a todo el personal. Animamos encarecidamente a presentar su candidatura a las mujeres, las personas de color, las personas LGBTQ+, las personas con discapacidad, los inmigrantes y otros colectivos infrarrepresentados en nuestro sector.
Si necesitas adaptaciones razonables debido a una discapacidad en cualquier fase del proceso de selección, envía un correo electrónico a belinda@chicagoabortionfund.org o llama al 847-774-0456 e indícanos la naturaleza de tu solicitud y tus datos de contacto.
Aviso legal Este puesto se financia mediante subvenciones y donaciones. La continuidad del empleo depende de la renovación de dicha financiación. La organización mantiene su compromiso de buscar recursos de forma continua para mantener este puesto y comunicará oportunamente cualquier cambio que se produzca.
Responsable de comunicación
Depende de:Director de Promoción y Comunicaciones
Supervisa a: ningunoen la actualidad
Condiciones:Jornada completa, mínimo de 32 horas semanales, exento. Este puesto está afiliado a un sindicato y cuenta con un representante exclusivo en la negociación colectiva.
Fecha de revisión: enerode 2026
Descripción de la organización
La misión del Chicago Abortion Fund es promover la autonomía reproductiva y la justicia para todas las personas, proporcionando apoyo económico, logístico y emocional a quienes buscan servicios de aborto, así como fortaleciendo el poder colectivo y fomentando alianzas para lograr un cambio político y cultural. Aspiramos a un mundo en el que todas las personas tengan la libertad y la autonomía para crear vidas, familias y comunidades sanas, seguras y prósperas, y en el que se pueda acceder a toda la gama de opciones reproductivas —incluido el aborto— y estas se respeten plenamente.
Resumen del cargo
El responsable de comunicación depende del director de Promoción y Comunicación y tiene la misión de elaborar contenidos atractivos, reflejando el estilo propio de CAF, a través de una amplia variedad de canales, entre los que se incluyen las redes sociales, las comunicaciones generales y dirigidas a los donantes, así como las comunicaciones internas y externas. Además, se encargará de difundir los mensajes de CAF a través de los medios de comunicación y los contenidos digitales, garantizando que nuestra misión se transmita con claridad y rotundidad. El responsable de comunicación es una pieza clave de los equipos de Promoción y Desarrollo, y se encarga de apoyar la labor de ambos departamentos. El candidato ideal deberá tener excelentes habilidades de redacción, experiencia en marketing en redes sociales y capacidad para trabajar tanto de forma autónoma como en equipo.
Remuneración y prestaciones
Rango salarial: 78 374 $ - 96 758 $ (en función de la experiencia y las cualificaciones).
Todos los empleados a tiempo completo tienen derecho al paquete completo de prestaciones, que incluye:
Plan 401K con una aportación paralela de la empresa de hasta el 5 %.
Permiso remunerado ilimitado, incluidas cuatro semanas de permiso obligatorio.
Permiso parental remunerado.
Primas del seguro médico (médico, dental y oftalmológico) pagadas al 100 % por la empresa, con una cobertura del 50 % para los familiares a cargo.
Celebración de los días festivos federales.
Horario de trabajo
Una semana laboral a tiempo completo es de un mínimo de 32 horas repartidas en cuatro días.
Es necesario ser residente en Illinois. CAF no cubre los gastos de traslado.
Horario híbrido: un mínimo de dos días a la semana en la oficina (West Loop, Chicago).
Funciones esenciales del puesto:
Comunicaciones (70 %)
Velar por la coherencia en los mensajes y la imagen de marca de todas las comunicaciones de la CAF
Dirigir el diseño de todas las publicaciones y materiales visuales (Canva, Adobe)
Poner en práctica estrategias en redes sociales, así como la creación y publicación de contenidos (publicaciones, vídeos e imágenes) en todas las plataformas de redes sociales actuales (Instagram, Facebook, Twitter).
Garantizar que los sistemas, las prácticas y los contenidos de comunicación estén en consonancia con la misión, la visión y los valores de la CAF.
Gestionar las actualizaciones, el contenido y las funcionalidades del sitio web; supervisar el tráfico, las tendencias y el rendimiento del sitio
Gestionar la elaboración y difusión de los boletines informativos de CAF; coordinar y editar el resto de alertas de acción y envíos masivos por correo electrónico
Gestionar la elaboración de fichas informativas para uso interno y externo; gestionar los documentos de comunicación externa y los kits de herramientas
Dirigir el desarrollo y el fortalecimiento de las relaciones con los socios y medios de comunicación locales
Actuar como redactor principal de los comunicados de prensa; distribuir los comunicados de prensa; coordinarse con las organizaciones colaboradoras cuando sea necesario
Apoyo en la redacción de discursos para los miembros del personal
Crear kits de herramientas de comunicación para uso de los socios y del público
Formar y apoyar al personal, a los voluntarios y a los miembros de la comunidad de CAF para que desarrollen habilidades narrativas con el fin de compartir públicamente la historia de la organización, así como cualquier historia personal relacionada.
Actuar como principal responsable de apoyo en materia de comunicación para eventos comunitarios, manifestaciones, etc.
Entre las responsabilidades pueden figurar: retransmitir contenido en directo, publicar tuits en directo y grabar fotos y vídeos para su uso posterior
Dirigir las tareas y los resultados esperados en materia de comunicación para los eventos y campañas de la CAF
Administración (25 %)
Realizar un seguimiento de los medios ganados, la cobertura mediática y las tendencias en el sector
Documentar, evaluar y analizar los indicadores de las estrategias de comunicación de la CAF, incluidas las redes sociales y las campañas digitales.
Gestionar el calendario de comunicaciones de la CAF
Crear y gestionar una biblioteca de imágenes y vídeos
Asistir a las reuniones relacionadas con los departamentos de Comunicación, Promoción y Desarrollo
Apoyar al equipo en la ejecución de otros proyectos y estrategias clave en la medida en que guarden relación con las necesidades generales de comunicación y la estrategia de la organización
Apoyo en cada acción
Llevar un seguimiento de las redes sociales en todos los formularios y páginas de destino de los activistas
Diseñar plantillas de correo electrónico para mensajes de recaudación de fondos
Crear y mantener los formularios, las llamadas a la acción, las campañas de promoción, los eventos y otras herramientas de EveryAction destinadas al personal de programación y comunicación.
Crear y mantener automatizaciones de EveryAction para garantizar el correcto cumplimiento del estado de los socios, los códigos de activismo, las reglas de negocio, la puntuación de participación y la elaboración de informes
Apoyo en el desarrollo de nuevas campañas, la automatización, los recorridos de los miembros, las plantillas, las páginas de destino, la segmentación basada en los códigos de activista, los SMS y otras comunicaciones de EveryAction
Desarrolla formularios, automatizaciones e integraciones de EveryAction con múltiples sitios web
Otros (5 %)
Participar en iniciativas para impulsar el movimiento por la justicia reproductiva, como reuniones de coaliciones, manifestaciones, jornadas de presión política y eventos con socios comunitarios, según corresponda.
Trabaja proactivamente y de buena fe para apoyar y reforzar la estabilidad y eficacia generales de la organización.
Crear y mantener de forma conjunta una cultura que fomente una colaboración profunda, la confianza y la coordinación entre las distintas áreas funcionales de la organización
Mantiene un enfoque colaborativo, positivo, profesional y cordial en el trabajo con el supervisor, el resto del personal, los beneficiarios y las partes interesadas externas.
Participar activamente en las convocatorias, cumbres, retiros y reuniones de personal requeridas, y participar en las comunicaciones de personal requeridas.
Actualizar los conocimientos profesionales mediante la participación en oportunidades educativas aprobadas por CAF, el mantenimiento de redes y la participación en organizaciones profesionales relevantes para la función.
Apoyar y participar en las actividades de la coalición, según lo indique el supervisor
Realizar otras tareas que le asigne su superior
Cualidades y/o experiencia deseadas
Tres años de experiencia laboral en el ámbito y resultados demostrados en la creación, gestión y desarrollo de contenidos atractivos para sitios web, redes sociales, campañas de prensa y campañas por correo electrónico en el ámbito de las organizaciones sin ánimo de lucro o en un entorno similar.
Narrador experto con experiencia en la creación de narrativas estratégicas dirigidas a la prensa, los donantes y los públicos directamente afectados
Compromiso con la justicia reproductiva y el acceso al aborto para todas las personas
Conocimiento sobre la interseccionalidad y el impacto que el privilegio y la opresión pueden tener en la capacidad de las personas para acceder al aborto
Capacidad demostrada para trabajar de forma autónoma y gestionar simultáneamente múltiples proyectos, prioridades y plazos; excelente gestión del tiempo y de los proyectos
Atención a la precisión y al detalle, gran capacidad de organización y capacidad para llevar las cosas hasta el final
Excelentes habilidades de redacción y edición, con capacidad para contar historias cautivadoras y sintetizar temas complejos en mensajes eficaces y comprensibles que informen y capten la atención de los públicos objetivo.
Experiencia en coordinar e inspirar a las personas para que den forma a sus historias y las compartan, así como para que hablen en nombre de las organizaciones
Conocimientos específicos sobre las mejores prácticas de comunicación en materia de acceso al aborto y justicia reproductiva
Conocimiento de los últimos avances en el uso eficaz de los medios digitales y las redes sociales para una comunicación eficaz, incluso en el ámbito de las comunidades en línea
Sólidos conocimientos de diseño gráfico; se valorará la experiencia en vídeo o fotografía, tanto en formato móvil como tradicional.
Capacidad para recopilar y analizar datos estadísticos y elaborar informes
Capacidad para trabajar de forma eficaz con una amplia variedad de colectivos en una comunidad diversa; sólidas habilidades interpersonales y de comunicación
Capacidad demostrada para aprender con rapidez y adaptarse a necesidades y entornos cambiantes
Experiencia en la gestión de información confidencial; capacidad para trabajar en situaciones delicadas con la máxima discreción
Dominio de: Google Suite; plataformas de redes sociales (Instagram, Twitter, YouTube, TikTok, Facebook); sistemas de gestión de contenidos web (Squarespace); Canva; Zoom; Slack; creación de campañas de marketing por correo electrónico; y gestión de eventos en línea
Entorno de trabajo
Se requiere el uso de equipos ofimáticos estándar (ordenadores, escáneres).
Frecuentes comunicaciones presenciales y virtuales (correo electrónico, videoconferencia).
Es posible que sea necesario realizar algún trabajo fuera de las instalaciones; se dará prioridad a la accesibilidad.
En ocasiones, puede ser necesario trabajar por la tarde o durante el fin de semana.
Se requiere poder desenvolverse en inglés en el ámbito laboral; no obstante, se valorará el dominio de otros idiomas además del inglés. Se ofrece un complemento salarial por el dominio del español a los candidatos que cumplan los requisitos.
Se podrán realizar adaptaciones razonables para que las personas con discapacidad puedan desempeñar las funciones esenciales.
Compromiso con la diversidad, la inclusión y la igualdad
CAF es una empresa que promueve la igualdad de oportunidades y está comprometida con un entorno laboral equitativo en el que se valora a todo el personal. Animamos encarecidamente a presentar su candidatura a las mujeres, las personas de color, las personas LGBTQ+, las personas con discapacidad, los inmigrantes y otros colectivos infrarrepresentados en nuestro sector.
Si necesitas adaptaciones razonables debido a una discapacidad en cualquier fase del proceso de selección, envía un correo electrónico a belinda@chicagoabortionfund.org o llama al 847-774-0456 e indícanos la naturaleza de tu solicitud y tus datos de contacto.
Aviso legal Este puesto se financia mediante subvenciones y donaciones. La continuidad del empleo depende de la renovación de dicha financiación. La organización mantiene su compromiso de buscar recursos de forma continua para mantener este puesto y comunicará oportunamente cualquier cambio que se produzca.
Coordinador de participación y voluntariado
Depende de:Director de Promoción y Comunicaciones
Supervisa a: Ninguno
Condiciones: Jornada completa, mínimo de 32 horas semanales, exento. Este puesto está afiliado a un sindicato y cuenta con un representante exclusivo en la negociación colectiva.
Fecha de revisión: enerode 2026
Descripción de la organización
La misión del Chicago Abortion Fund es promover la autonomía reproductiva y la justicia para todas las personas, proporcionando apoyo económico, logístico y emocional a quienes buscan servicios de aborto, así como fortaleciendo el poder colectivo y fomentando alianzas para lograr un cambio político y cultural. Aspiramos a un mundo en el que todas las personas tengan la libertad y la autonomía para crear vidas, familias y comunidades sanas, seguras y prósperas, y en el que se pueda acceder a toda la gama de opciones reproductivas —incluido el aborto— y estas se respeten plenamente.
Resumen del cargo
El coordinador de participación y voluntariado depende del director de defensa y comunicaciones y tiene como misión apoyar los esfuerzos de la CAF para fortalecer el movimiento y llegar a la comunidad a través de eventos, campañas y colaboraciones. El/la coordinador/a de Participación y Voluntariado coordinará y dirigirá las iniciativas de participación de los voluntarios, incluyendo la captación, la incorporación, la formación y la facilitación del Grupo de Construcción del Movimiento de CAF. El/la candidato/a ideal aportará un firme compromiso con la justicia reproductiva, excelentes habilidades comunicativas y organizativas, y la capacidad de trabajar de forma independiente y como parte de un equipo colaborativo.
Remuneración y prestaciones
Rango salarial: 60 278 $ - 72 936 $ (en función de la experiencia y las cualificaciones).
Todos los empleados a tiempo completo tienen derecho al paquete completo de prestaciones, que incluye:
Plan 401K con una aportación paralela de la empresa de hasta el 5 %.
Permiso remunerado ilimitado, incluidas cuatro semanas de permiso obligatorio.
Permiso parental remunerado.
Primas del seguro médico (médico, dental y oftalmológico) pagadas al 100 % por la empresa, con una cobertura del 50 % para los familiares a cargo.
Celebración de los días festivos federales.
Horario de trabajo
Una semana laboral a tiempo completo es de un mínimo de 32 horas repartidas en cuatro días.
Es necesario ser residente en Illinois. CAF no cubre los gastos de traslado.
Horario híbrido: un mínimo de dos días a la semana en la oficina (West Loop, Chicago).
Funciones esenciales del puesto:
Participación comunitaria (50 %)
Apoyar y participar en las actividades de la coalición, según lo indique el supervisor
Apoyar las iniciativas destinadas a impulsar el movimiento por la justicia reproductiva, como reuniones de coaliciones, manifestaciones, jornadas de presión política y eventos con socios comunitarios
Participar en actos comunitarios como representante de la CAF, ya sea dando charlas, montando un stand o realizando presentaciones
Mantener y difundir materiales promocionales y de eventos
Identificar nuevas oportunidades de participación y colaboración con los miembros de la comunidad (mercados, festivales, encuentros comunitarios, etc.)
Apoyar campañas interdepartamentales, como nuestro «Fund-A-Thon» anual, para captar y formar a simpatizantes y defensores de la causa
Gestión de voluntarios (30 %)
Supervisar y coordinar las reuniones mensuales del Grupo de Desarrollo del Movimiento de CAF, un colectivo de entre 30 y 40 voluntarios comprometidos con el fortalecimiento de la capacidad de CAF en materia de educación política, recaudación de fondos y participación comunitaria.
Coordinar una amplia oferta de oportunidades de voluntariado y participación, tanto puntuales como recurrentes, como la elaboración y distribución de paquetes de ayuda, sesiones informativas, etc.
Apoyo en la difusión y la captación de voluntarios interesados en otras oportunidades de voluntariado relacionadas con los programas de la CAF entre los voluntarios de toda la red de la CAF
Dirigir la incorporación y la formación continua de los voluntarios de la CAF
Tareas administrativas (15 %)
Supervisar la bandeja de entrada de correo electrónico del movimiento y clasificar los mensajes
Crear y gestionar páginas de eventos de la CAF
Actualizar el calendario interno de eventos de la CAF
Asistir a las reuniones pertinentes relacionadas con los departamentos de Comunicación, Promoción y Desarrollo
Realizar un seguimiento completo tras el evento, como comunicarse con los asistentes y los anfitriones, realizar un seguimiento de la actividad y la asistencia de los colaboradores, y proporcionar las actualizaciones necesarias a todos los equipos
Mantener los documentos de formación para voluntarios y los puntos clave de debate en colaboración con otros miembros del equipo
Otros (5 %)
Actuar de forma proactiva y de buena fe para respaldar y reforzar la estabilidad y la eficacia generales de la organización
Crear y mantener de forma conjunta una cultura que fomente una colaboración profunda, la confianza y la coordinación entre las distintas áreas funcionales de la organización
Mantiene un enfoque colaborativo, positivo, profesional y cordial en el trabajo con el supervisor, el resto del personal, los beneficiarios y las partes interesadas externas.
Participar activamente en las convocatorias, cumbres, retiros y reuniones de personal requeridas, y participar en las comunicaciones de personal requeridas.
Actualizar los conocimientos profesionales mediante la participación en oportunidades educativas aprobadas por CAF, el mantenimiento de redes y la participación en organizaciones profesionales relevantes para la función.
Podrá participar en otras tareas interdepartamentales, entre las que se incluyen, a título enunciativo, el apoyo a programas, operaciones y comunicaciones, según lo asigne el supervisor.
Realizar otras tareas asignadas por el supervisor
Cualidades y/o experiencia deseadas
Experiencia y resultados demostrados en materia de participación comunitaria, organización o gestión de voluntarios
Compromiso con la justicia reproductiva y el acceso al aborto para todas las personas
Conocimiento sobre la interseccionalidad y el impacto que el privilegio y la opresión pueden tener en la capacidad de las personas para acceder al aborto
Capacidad demostrada para trabajar de forma autónoma y gestionar simultáneamente múltiples proyectos, prioridades y plazos; excelente gestión del tiempo y de los proyectos
Atención a la precisión y al detalle, gran capacidad de organización y capacidad para llevar las cosas hasta el final
Capacidad para trabajar de forma eficaz con una amplia variedad de colectivos en una comunidad diversa; sólidas habilidades interpersonales y de comunicación
Capacidad demostrada para aprender con rapidez y adaptarse a necesidades y entornos cambiantes
Experiencia en la gestión de información confidencial; capacidad para trabajar en situaciones delicadas con la máxima discreción
Dominio de: Google Suite; Zoom; Slack; y gestión de eventos en línea
Entorno de trabajo
Se requiere el uso de equipos ofimáticos estándar (ordenadores, escáneres).
Frecuentes comunicaciones presenciales y virtuales (correo electrónico, videoconferencia).
Será necesario trabajar fuera de las instalaciones; se dará prioridad a la accesibilidad.
Será necesario trabajar por las tardes y los fines de semana.
Debe ser capaz de realizar negocios en inglés; no obstante, se valorará el dominio de otros idiomas. Diferencial salarial en español para candidatos cualificados.
Se podrán realizar adaptaciones razonables para que las personas con discapacidad puedan desempeñar las funciones esenciales.
Compromiso con la diversidad, la inclusión y la igualdad
CAF es una empresa que promueve la igualdad de oportunidades y está comprometida con un entorno laboral equitativo en el que se valora a todo el personal. Animamos encarecidamente a presentar su candidatura a las mujeres, las personas de color, las personas LGBTQ+, las personas con discapacidad, los inmigrantes y otros colectivos infrarrepresentados en nuestro sector.
Si necesitas adaptaciones razonables debido a una discapacidad en cualquier fase del proceso de selección, envía un correo electrónico a belinda@chicagoabortionfund.org o llama al 847-774-0456 e indícanos la naturaleza de tu solicitud y tus datos de contacto.
Aviso legal Este puesto se financia mediante subvenciones y donaciones. La continuidad del empleo depende de la renovación de dicha financiación. La organización mantiene su compromiso de buscar recursos de forma continua para mantener este puesto y comunicará oportunamente cualquier cambio que se produzca.