Ofertas de empleo actuales
Director de Grandes Donaciones
Reports to: Senior Director of Development
Supervisa: Ninguno en este momento
Status: Full-time, minimum of 32 hours per week, exempt
Date revised: January 2026
Descripción de la organización
La misión del Chicago Abortion Fund es promover la autonomía reproductiva y la justicia para todos, proporcionando apoyo financiero, logístico y emocional a las personas que buscan servicios de aborto, y construyendo poder colectivo y fomentando alianzas para el cambio político y cultural. Imaginamos un mundo en el que todos tengan la libertad y la autonomía para crear vidas, familias y comunidades sanas, seguras y prósperas, y en el que todas las opciones reproductivas, incluido el aborto, sean accesibles y estén reafirmadas.
Resumen del cargo
El Director de Grandes Donaciones desempeñará un papel integral en el departamento de Desarrollo de CAF, ampliando las donaciones individuales y centrándose en las grandes donaciones y las donaciones planificadas. Este experimentado y estratégico recaudador de fondos operará con autonomía no sólo para gestionar, sino también para hacer crecer la cartera de donantes de alta capacidad de CAF. El Director de Grandes Donaciones también se basará en la infraestructura existente y en la estrategia necesaria para asegurar compromisos de seis y siete cifras que ayudarán a mantener el impacto de CAF en las próximas décadas. Dado que el Director de Grandes Donaciones es un nuevo cargo que comienza en un momento de transición para la organización, se pretende que este cargo se desarrolle en las funciones esenciales del puesto que se describen a continuación.
Compensation & Benefits
Starting salary range: $92,829 to $126,065 (based on experience and qualifications).
All full-time employees are eligible for the full benefits package including:
401K with up to 5% employer match.
Unlimited paid time off, including a mandatory four weeks off.
Paid parental leave.
100% employer-paid health insurance premiums (medical, dental, vision) with 50% dependent coverage.
Observance of federal holidays.
Horario de trabajo
Una semana laboral a tiempo completo en CAF se define como un mínimo de 32 horas en cuatro días. Esto puede cambiar en el futuro.
Se requiere residencia en Illinois al inicio del empleo. El trabajo es parcialmente a distancia. Un mínimo de 2 días en la oficina. La oficina está en el West Loop. Esto puede cambiar en el futuro.
Funciones esenciales del puesto:
Major Gifts and Planning Giving Program (approximately 90%)
Desempeñarse como líder estratégico del programa de grandes donaciones y donaciones planificadas en colaboración con el Director de Desarrollo, gestionando una cartera de personas con un alto poder adquisitivo, así como gestionando las carteras del Director de Desarrollo, el Director Adjunto y el Director Ejecutivo.
Diseñar, aplicar y evaluar estrategias individualizadas de cultivo, captación y gestión para aumentar los ingresos filantrópicos.
Colaborar con la dirección ejecutiva y los miembros del consejo de administración para impulsar las solicitudes de grandes donativos y donaciones planificadas y seguir reforzando la cultura de recaudación de fondos de la organización.
Solicitar y cerrar personalmente donaciones importantes y planificadas, manteniendo un objetivo de ingresos de al menos 1-2 millones de dólares.
Identificar y cualificar nuevas perspectivas de grandes donantes, ampliando la base de inversores transformacionales de la organización.
Proporcionar liderazgo intelectual en la estrategia de captación de donantes, aprovechando los hitos de la organización, las campañas y los datos de impacto.
Colaborar con todos los departamentos para alinear las oportunidades de financiación con las prioridades programáticas y articular un caso convincente de apoyo.
Produce and deliver high-quality briefing materials for leadership, ensuring well-prepared, donor centered engagement.
Representar a la organización de cara al exterior con sofisticación, ejerciendo de embajador en reuniones con donantes, eventos y entornos comunitarios.
• Maintain rigorous pipeline and portfolio management through timely documentation, forecasting, and reporting.
Servir de mentor y modelo de las mejores prácticas para los miembros del equipo de desarrollo, contribuyendo a una cultura de responsabilidad, excelencia y colaboración.
Trabajar con un alto grado de independencia, ejerciendo su buen juicio y discreción en las relaciones con los donantes y la toma de decisiones estratégicas.
Otros (aproximadamente el 10%)
Works pro-actively and in good faith to support and strengthen the overall stability and effectiveness of the organization.
Co-create and maintain a culture that fosters deep collaboration, trust, and coordination across functional organizational areas.
Maintains a collaborative, positive, professional and friendly approach to working with supervisor, other staff, grantees, and external stakeholders.
Actively participate in required convenings, summits, retreats, and staff meetings, and participate in required staff communications.
Update professional knowledge by participating in educational opportunities approved by CAF, maintaining networks, and participating in professional organizations as relevant to the role.
Realizar otras tareas asignadas por el supervisor.
Cualificaciones y experiencia
Más de 7 años de experiencia en grandes donaciones, campañas de capital y donaciones planificadas con un alto nivel de autonomía.
Experiencia demostrada en la obtención de donaciones de seis y siete cifras de particulares y fundaciones familiares.
Excepcionales aptitudes para la gestión de relaciones, con capacidad para inspirar confianza y entusiasmo entre donantes de alto poder adquisitivo, miembros del consejo de administración y altos directivos.
Éxito demostrado en la creación y gestión de una cartera de alto rendimiento de más de 100-150 donantes/prospectos, con claros resultados de ingresos.
Conocimiento profundo de la estrategia filantrópica, la psicología del donante y los instrumentos de donación complejos (donaciones planificadas, DAF, fundaciones familiares, etc.).
Excelentes habilidades de pensamiento estratégico y planificación con capacidad para diseñar y ejecutar estrategias de captación de donantes alineadas con los objetivos de la organización.
Fuerte presencia ejecutiva y habilidades de comunicación pulidas.
Capacidad para elaborar propuestas convincentes, realizar presentaciones persuasivas y representar a la organización al más alto nivel.
Enfoque basado en datos con dominio de la gestión de la cartera de donantes, las previsiones y los sistemas CRM.
Capacidad para colaborar entre departamentos y con la dirección ejecutiva para alinear las oportunidades de financiación con las prioridades programáticas.
Alto grado de independencia, buen juicio y discreción en el manejo de información sensible sobre donantes y en la toma de decisiones.
Compromiso con la tutoría, el modelado de las mejores prácticas y la contribución a una cultura de excelencia dentro del equipo de desarrollo.
Pasión por la misión y capacidad para articular un caso convincente de filantropía transformadora.
Entorno de trabajo
Se requiere el uso de equipos ofimáticos estándar (ordenadores, escáneres).
Frecuentes comunicaciones presenciales y virtuales (correo electrónico, videoconferencia).
Será necesario trabajar fuera de las instalaciones; se dará prioridad a la accesibilidad.
Ocasionalmente será necesario trabajar por la noche y los fines de semana.
Debe ser capaz de realizar negocios en inglés; no obstante, se valorará el dominio de otros idiomas. Diferencial salarial en español para candidatos cualificados.
Se podrán realizar adaptaciones razonables para que las personas con discapacidad puedan desempeñar las funciones esenciales.
Compromiso con la diversidad, la inclusión y la igualdad
CAF is an equal opportunity employer, committed to an equitable workplace where all staff are valued. We strongly encourage applications from women, people of color, LGBTQ+ individuals, people with disabilities, immigrants, and others underrepresented in our field.
If you need reasonable accommodation because of a disability for any part of the employment process, please email belinda@chicagoabortionfund.org or call 847-774-0456 and let us know the nature of your request and your contact information.
Disclaimer This position is supported through grant and donation funding. Continuation of employment is contingent upon the renewal of that funding. The organization remains committed to pursuing ongoing resources to sustain this role and will provide timely communication regarding any changes.
Director of Helpline Partnerships
Report to: Senior Director of Programs
Supervises: Research and Community Care Program Manager, Complex Care Program Manager, Senior Support Coordinators, Support Coordinators
Status: Full-time, minimum of 32 hours per week, exempt
Date Revised: January 2026
Descripción de la organización
The mission of the Chicago Abortion Fund is to advance reproductive autonomy and justice for everyone by providing financial, logistical, and emotional support to people seeking abortion services and by building collective power and fostering partnerships for political and cultural change. We envision a world where everyone has the freedom and autonomy to create lives, families, and communities that are healthy, safe, and thriving and where the full range of reproductive choices, including abortion, are accessible and affirmed.
Resumen del cargo
The Director of Helpline Partnerships reports to the Senior Director of Programs and is responsible for providing leadership and strategic oversight for CAF’s external facing programmatic infrastructure and complex care programs. The key responsibilities include managing CAF’s relationships with clinical partners, logistical support vendors, and external research partners. The Director of Helpline Partnerships supervises manager-level staff and, when needed, coordinator-level staff, and is responsible for ensuring CAF’s complex care programs, research projects, and related partnerships are efficient, compassionate, and grounded in reproductive justice values. This role plays a critical function in shaping CAF’s programmatic partnerships while continuously improving systems to meet the evolving needs of abortion seekers across the country.
The Director of Helpline Partnerships is a new position created during a time of transition for the organization, and it is intended to grow into the outlined essential job functions.
Compensation & Benefits
Starting salary range: $92,829 -$114,604 (based on experience and qualifications).
All full-time employees are eligible for the full benefits package including:
401K with up to 5% employer match.
Unlimited paid time off, including a mandatory four weeks off.
Paid parental leave.
100% employer-paid health insurance premiums (medical, dental, vision) with 50% dependent coverage.
Observance of federal holidays.
Horario de trabajo
A full-time work week is a minimum of 32 hours over four days.
Illinois residence is required. Relocation fees are not provided by CAF.
Hybrid schedule: minimum one day in the office per week (West Loop, Chicago).
Funciones esenciales del puesto:
Programs Oversight and Development (approximately 35%)
Ensure smooth and seamless daily helpline operations, including vendor and tool usage and caseload balance for support coordinators
Oversee management of CAF’s logistical support partnership network, including lodging, transportation, childcare, and related services, ensuring coordination centers caller experience and safety.
Partner with vendors and service providers to troubleshoot barriers and ensure callers receive timely, compassionate logistical support.
Translate findings from research partnerships into program changes, policy recommendations, and internal learning, collaborating with relevant departments on strategic program design and vision.
Identify gaps and opportunities in the regional care ecosystem and lead development of new initiatives, partnerships, or workflows in response.
Complex Care Program Oversight (approximately 15%)
Shape the long-term vision for CAF’s hospital partnerships, logistical support systems, and complex care infrastructure (in collaboration with leadership team)
Collaborate with relevant clinical and municipal stakeholders, as well as internal departments, to further the mission of the complex care program.
Oversee care coordination for callers who require complex abortion care, working to ensure seamless navigation across internal teams and external health systems.
Develop and refine protocols for complex case escalation and care coordination in collaboration with the Director of Helpline Services and support of Program Managers.
Research & Strategic Partnerships (approximately 15%)
Oversee external research collaborations, ensuring alignment with CAF’s mission, values, and ethical standards.
Work collaboratively with partners to identify emerging needs, barriers, and opportunities for increased access and improved care.
Manage relationships with external clinical and research staff, serving as the primary point of contact and ensuring timely information-sharing, program alignment, and strong referral pathways.
Build strategic relationships with partners, funders, researchers, and community stakeholders to expand CAF’s influence, collaboration, and reach.
Support both the Complex Care Program Manager and the Research and Community Care Program Manager in implementing research projects, managing relationships with academic partners, and contributing to data-driven program improvement.
Represent CAF in external strategy groups, coalitions, advisory bodies, and collaborative initiatives related to complex care and logistical support for abortion access.
Collaboration & Logistics Coordination (approximately 15%)
Lead coordination of vendor contracts; serve as main point of contact for collaboration and logistics with travel and clinical partnerships
Maintain partnerships with external partners to strengthen referral networks and collaborative initiatives.
Partner with the operations department to ensure seamless coordination of patient travel and support services.
Support with troubleshooting communication, billing, and other issues.
Ensure implementation of CAF policies and practices across service delivery teams, including but not limited to data protection and confidentiality.
Collaborate with internal teams to integrate research, evaluation, and program learnings into service design.
Work closely with the Director of Helpline Services to manage relationships with grantees and relevant leadership pipeline consultants to strengthen helpline partnerships.
Support Team Management (approximately 15%)
Supervise, coach, and support the Complex Care Manager, Research and Community Care Program Manager and coordinator-level program staff.
Steward internal leadership pipelines by developing and supporting opportunities for professional growth and leadership among manager and coordinator-level program staff.
Impulsar el desarrollo de una cultura de equipo saludable basada en la colaboración profunda, la confianza, la curiosidad, la equidad, la retroalimentación y la sostenibilidad.
Lead annual planning, goal setting, and evaluation processes for service delivery teams alongside the Director of Helpline Services.
Other (approximately 5%)
Engage in outreach activities to raise awareness of CAF’s mission and services.
Act as a public spokesperson as needed in media, conferences, and convenings.
Works pro-actively and in good faith to support and strengthen the overall stability and effectiveness of the organization.
Actively participate in required internal and external meetings, and respond in a timely manner to CAF staff communications.
Participates proactively to fulfill staff duties, including making every effort to meet deadlines.
Update professional knowledge by participating in educational opportunities approved by CAF and professional organizations as relevant to your role.
Perform other duties as assigned by supervisor.
Cualificaciones y experiencia
4+ years of experience in program leadership, direct service operations, and/or team management
Deep commitment to reproductive justice, abortion access, and values-aligned support systems
Demonstrated ability to supervise and grow mid-level managers and direct service staff
Excellent organizational, communication, and problem-solving skills
Experience working in trauma-informed environments and/or providing emotional support
Comfortable with digital systems and platforms (Airtable, Google Suite, CRM tools, etc.)
Exceptionally organized and detail-oriented; able to juggle multiple deadlines and priorities
Strong critical thinking skills and solutions-focused approach; anticipates needs and follows through with sound judgment
Automotivado, ingenioso, adaptable, receptivo y capaz de tomar decisiones estratégicas.
Flexible and adaptable: comfortable switching between executive support, project tasks, and office coordination needs
Comfortable working in a fast-paced, high-energy, and collaborative environment
Capacidad para trabajar tanto de forma independiente como en equipo.
Se siente cómodo pidiendo apoyo o ayuda cuando la necesita
Capacidad para centrarse en objetivos generales sin perder de vista las tareas e iniciativas orientadas a los detalles.
Ability to work effectively with a wide range of constituencies in a diverse community
Commitment to reproductive justice and comfort working in a mission-driven, equity-focused environment
Experience in scheduling, staffing, and remote team oversight is a plus
Lived experience with abortion or providing abortion support is highly valued
Bilingual or multilingual skills a plus
Entorno de trabajo
Se requiere el uso de equipos ofimáticos estándar (ordenadores, escáneres).
Frecuentes comunicaciones presenciales y virtuales (correo electrónico, videoconferencia).
Some off-site work may be required; accessibility will be prioritized.
Evening and weekend work may occasionally be required.
Must be able to conduct business in English; however, fluency in languages other than English is a plus. Spanish pay differential available for qualified candidates.
Se podrán realizar adaptaciones razonables para que las personas con discapacidad puedan desempeñar las funciones esenciales.
Compromiso con la diversidad, la inclusión y la igualdad
CAF is an equal opportunity employer, committed to an equitable workplace where all staff are valued. We strongly encourage applications from women, people of color, LGBTQ+ individuals, people with disabilities, immigrants, and others underrepresented in our field.
If you need reasonable accommodation because of a disability for any part of the employment process, please email belinda@chicagoabortionfund.org or call 847-774-0456 and let us know the nature of your request and your contact information.
Disclaimer This position is supported through grant and donation funding. Continuation of employment is contingent upon the renewal of that funding. The organization remains committed to pursuing ongoing resources to sustain this role and will provide timely communication regarding any changes.
Caller Support & Follow-Up Program Manager
Reports to: Director of Service Delivery
Supervises: Support Coordinators, Senior Support Coordinators
Status: Full-time, minimum of 32 hours per week, exempt
Date revised: January 2026
Descripción de la organización
The mission of the Chicago Abortion Fund is to advance reproductive autonomy and justice for everyone by providing financial, logistical, and emotional support to people seeking abortion services and by building collective power and fostering partnerships for political and cultural change. We envision a world where everyone has the freedom and autonomy to create lives, families, and communities that are healthy, safe, and thriving and where the full range of reproductive choices, including abortion, are accessible and affirmed.
Resumen del cargo
El Gestor del Programa de Apoyo y Seguimiento de las Personas que Acuden a los Servicios dirige el compromiso y la atención postaborto, incluidos los sistemas de seguimiento, los programas de apoyo emocional y las vías de liderazgo para los beneficiarios.
El Gestor del Programa de Apoyo y Seguimiento de las Personas que Acuden a los Servicios depende del Director de Prestación de Servicios y es responsable de dirigir el compromiso postaborto y los programas de apoyo sostenido de CAF. Esta función se centra en profundizar las relaciones con los beneficiarios y las personas que han abortado, más allá de sus citas. El Gerente del Programa de Apoyo y Seguimiento de Llamadas diseñará, supervisará y asistirá regularmente a la programación de Círculos Comunitarios de CAF para personas que han tenido abortos, creará una conexión comunitaria y apoyará en la ejecución de vías de liderazgo significativas para otras personas que han tenido abortos. Esta función incluye la supervisión de los coordinadores de apoyo, la gestión de casos comprometidos, la facilitación de ofertas de apoyo emocional y el apoyo a la narración de historias y a las vías de defensa dirigidas por las personas que llaman.
El Gestor del Programa de Apoyo y Seguimiento de Llamadas es un puesto creado en un momento de transición para la organización, y se pretende que se desarrolle en las funciones esenciales del puesto descritas.
Compensation & Benefits
Salario inicial: de 78.374 a 96.758 dólares (en función de la experiencia y las cualificaciones).
All full-time employees are eligible for the full benefits package including:
401K with up to 5% employer match
Unlimited paid time off, including a mandatory four weeks off
Paid parental leave
100% employer-paid health insurance premiums (medical, dental, vision) with 50% dependent coverage
Observance of federal holidays
Horario de trabajo
A full-time work week is a minimum of 32 hours over four days.
Illinois residence is required. Relocation fees are not provided by CAF.
Hybrid schedule: minimum one day in the office per week (West Loop, Chicago).
Funciones esenciales del puesto:
Program Oversight (approximately 50%)
Gestionar las operaciones diarias de los programas de seguimiento de llamadas, incluida la estructura de las comunicaciones por teléfono, texto y correo electrónico.
Junto con el Director de Prestación de Servicios y colaboradores interdepartamentales, apoyar el diseño, la aplicación y la evaluación de programas de atención postaborto, como los Círculos de Atención Comunitaria.
Colaboración interdepartamental para apoyar las vías de desarrollo del liderazgo de los beneficiarios de subvenciones de la CAF, incluidas las oportunidades de narración de historias y organización.
Apoyar el desarrollo de materiales para las vías de participación de la comunidad (por ejemplo, folletos, contenidos web) dirigidos a los usuarios.
Colaborar con otros gestores de programas, cuando proceda, para incorporar las opiniones de los usuarios en el diseño de los programas.
Servir de relevo a los Coordinadores de Apoyo Senior cuando sea necesario.
Actuar como coordinador de apoyo principal de último recurso en caso de que un coordinador de apoyo o gestor de casos asignado no pueda trabajar en su turno o con un cliente específico.
Team Management (approximately 30%)
Supervisar, entrenar y apoyar al personal del programa a nivel de coordinador.
Dirigir la incorporación, la capacitación y la formación relacionadas con la coordinación de la asistencia telefónica.
Facilitar sesiones periódicas de orientación y revisión de casos para garantizar una atención compasiva y coherente.
Impulsar el desarrollo de una cultura de equipo saludable basada en la colaboración profunda, la confianza, la curiosidad, la equidad, la retroalimentación y la sostenibilidad.
Other (approximately 5%)
Trabaja proactivamente y de buena fe para apoyar y reforzar la estabilidad y eficacia generales de la organización.
Co-crear y mantener una cultura que fomente una profunda colaboración, confianza y coordinación en todas las áreas funcionales de la organización.
Mantiene un enfoque colaborativo, positivo, profesional y cordial en el trabajo con el supervisor, el resto del personal, los beneficiarios y las partes interesadas externas.
Participar activamente en las convocatorias, cumbres, retiros y reuniones de personal requeridas, y participar en las comunicaciones de personal requeridas.
Actualizar los conocimientos profesionales mediante la participación en oportunidades educativas aprobadas por CAF, el mantenimiento de redes y la participación en organizaciones profesionales relevantes para la función.
Puede participar en otras tareas interdepartamentales, como el apoyo al desarrollo, las operaciones y las comunicaciones, según le asigne el supervisor.
Realizar otras tareas asignadas por el supervisor
Collaboration & Logistics Coordination (approximately 15%)
Lead coordination of vendor contracts; serve as main point of contact for collaboration and logistics with travel and clinical partnerships
Maintain partnerships with external partners to strengthen referral networks and collaborative initiatives.
Partner with the operations department to ensure seamless coordination of patient travel and support services.
Support with troubleshooting communication, billing, and other issues.
Ensure implementation of CAF policies and practices across service delivery teams, including but not limited to data protection and confidentiality.
Collaborate with internal teams to integrate research, evaluation, and program learnings into service design.
Work closely with the Director of Helpline Services to manage relationships with grantees and relevant leadership pipeline consultants to strengthen helpline partnerships.
Other (approximately 5%)
Trabaja proactivamente y de buena fe para apoyar y reforzar la estabilidad y eficacia generales de la organización.
Co-crear y mantener una cultura que fomente una profunda colaboración, confianza y coordinación en todas las áreas funcionales de la organización.
Mantiene un enfoque colaborativo, positivo, profesional y cordial en el trabajo con el supervisor, el resto del personal, los beneficiarios y las partes interesadas externas.
Participar activamente en las convocatorias, cumbres, retiros y reuniones de personal requeridas, y participar en las comunicaciones de personal requeridas.
Actualizar los conocimientos profesionales mediante la participación en oportunidades educativas aprobadas por CAF, el mantenimiento de redes y la participación en organizaciones profesionales relevantes para la función.
Puede participar en otras tareas interdepartamentales, como el apoyo al desarrollo, las operaciones y las comunicaciones, según le asigne el supervisor.
Realizar otras tareas asignadas por el supervisor
Cualificaciones y experiencia
2+ años de experiencia laboral liderando un equipo, organización o grupo a través de la transformación o el cambio.
2+ años de experiencia laboral continuada en gestión de casos, atención al cliente, servicios sociales, centro de llamadas o trabajo relacionado
Familiaridad con los programas de Círculos Comunitarios de la CAF u otros programas post-aborto, o haber asistido a ellos en el pasado.
Enfoque flexible del trabajo y capacidad para gestionar eficazmente la ambigüedad en un entorno de trabajo dinámico.
Excelente organización, gestión del tiempo y orientación al detalle
Automotivado, ingenioso, creativo y capaz de trabajar con un alto grado de autonomía; gran capacidad para resolver problemas.
Compromiso y comprensión de la justicia reproductiva y experiencia demostrada en el apoyo a comunidades de bajos ingresos y comunidades de color.
Experiencia en asistir a personas que reciben servicios con compasión, amabilidad y empatía.
Sólidas habilidades interpersonales y de comunicación
Capacidad demostrada para colaborar en funciones de liderazgo
Capacidad para trabajar eficazmente en un equipo pequeño y tomar decisiones en colaboración.
Capacidad para dirigir y formar a personal, becarios, estudiantes y voluntarios.
Disponibilidad para trabajar en un horario flexible que incluya algunas tardes y fines de semana.
Experiencia en gestión de información confidencial
Habilidades de mantenimiento de registros y capacidad para recopilar y analizar datos estadísticos.
Demostrar amplia experiencia con alguna combinación de: Google Suite, software de gestión de tareas y redes sociales
Entorno de trabajo
Se requiere el uso de equipos de oficina estándar (ordenadores, escáneres)
Frecuentes comunicaciones presenciales y virtuales (correo electrónico, videoconferencia)
Es posible que sea necesario trabajar fuera de las instalaciones; se dará prioridad a la accesibilidad.
Ocasionalmente puede ser necesario trabajar por la noche y los fines de semana.
Debe ser capaz de realizar negocios en inglés; no obstante, se valorará el dominio de otros idiomas. Diferencial salarial en español para candidatos cualificados
Se podrán realizar adaptaciones razonables para que las personas con discapacidad puedan desempeñar las funciones esenciales.
Compromiso con la diversidad, la inclusión y la igualdad
CAF is an equal opportunity employer, committed to an equitable workplace where all staff are valued. We strongly encourage applications from women, people of color, LGBTQ+ individuals, people with disabilities, immigrants, and others underrepresented in our field.
If you need reasonable accommodation because of a disability for any part of the employment process, please email belinda@chicagoabortionfund.org or call 847-774-0456 and let us know the nature of your request and your contact information.
Disclaimer This position is supported through grant and donation funding. Continuation of employment is contingent upon the renewal of that funding. The organization remains committed to pursuing ongoing resources to sustain this role and will provide timely communication regarding any changes.